新闻网讯 近日来，校党委书记胡金焱到政治与公共管理学院、生命科学学院、法学院、数据科学与软件工程学院、电子信息（微纳技术）学院、环境科学与工程学院、计算机科学技术学院、质量与标准化学院、数学与统计学院、历史学院、新闻与传播学院、口腔医学院、护理学院、外语学院、物理科学学院调研，听取各学院负责人关于学科建设、人才培养、队伍建设、党建等各方面的工作汇报，提出指导意见，要求学院统筹谋划和推进好学科建设等各方面工作，将学院办大学落到实处。

胡金焱强调，学科建设任重道远，要认真做好学科建设的谋划、规划和计划。既要立足现在，又要面向未来；既要有短期目标，又要有长远规划；处理好短期与中长期的关系。各学院要以社会需求为导向，与国家战略保持一致，谋划学科建设；要摸清家底，以现有学科为基础，结合学科未来发展趋势，完善布局，注重突出特色优势，形成稳定的、集中打造的学科方向；要整合科研机构，围绕学科发展方向，精准凝练研究方向；要培养学科团队，完善老中青梯队结构，实现学科建设的目标。

培养社会主义建设者和接班人是大学教育的根本，胡金焱强调要全力抓好人才培养工作，全面提高本科生和研究生的培养质量。要坚持“以本为本”，推进“四个回归”，加强课程体系建设和专业转型升级，打造完善的学院课程体系。要加强精品课程和在线课程建设，以“国家精品”为目标，在网络课程建设的基础上打造精品课程。要抓教师的投入，打造金课；抓学生的投入，调动学生的积极性，开展课堂革命；抓学院的投入，真正把人才培养放在第一位，依靠教学和科研来支撑人才培养。要建立激励与约束机制，促进教师提升课堂教学质量。

学校的长远发展最终要靠人才，胡金焱要求各学院积极作为，抓好人才队伍建设工作。要根据学科布局方向需要，引育并举，形成完整的引才计划、育才计划和养才计划。要高度重视人才队伍的梯队建设，有的放矢引进人才。要注重年轻教师的培育，给他们搭台子，铺路子，压担子，增强他们的归属感和实现感。要继续实施“育才工程”和“育林计划”，在引进青年人才的基础上，加快引进高水平高层次专家、组建PI团队；同时利用好青岛的环境、条件对人才的吸引力，研究和思考企业人才如何“为我所用”，聘任企业的专家型人才、高水平的工程科学家参与到学院的学科建设中来。他强调，人才引进是学院工作的重中之重，要实施人才培养工程，尽量避免人才流失；要建立人才考核制度，激励人才发展；要凝练人才引进方向，按照具体方向招纳人才，充分发挥人才的作用，促进学院的未来发展。

关于科学研究工作，胡金焱指出，要以学科带头人、学术骨干为核心，以团队力量提升科研成果产出质量。要围绕学科布局，以团队建设为支撑，以学科带头人为核心，以目标为导向，抓好科学研究的组织工作。要按照研究方向设计课题项目，以项目为牵引，以人才带团队，以团队带科研，以科研出成果，以标志性成果扩大学院的影响力。要抓课题申报，以国家自然科学基金为主导，省、市基金并举，专业教师人人申报课题、积极投身科研，“大、中、小”基金项目有衔接、有特色。要鼓励支持参加国际学术会议，采取“走出去、请进来”的方式，让学术交流活跃起来，力争多出学术成果。

胡金焱指出，党建工作是抓手，要全面从严治党，通过党建工作来促进学院事业全面发展；学院班子要形成团结合作、温暖和谐、干事创业的良好氛围。要加强制度建设，通过党政融合推动制度和机制建设。党建工作制度要求不能挂在墙上，要落到地上；不能挂在嘴上，要落到腿上；不能停在面子上，要扎到点子上；不能仅仅写在文字上，要落在实效上，最终落实在学院事业发展上。要充分发挥好组织员的作用，组织员的身影要经常出现在教室和学生中、党支部活动和调研工作中、“三会一课”上、党政联席会议上，积极参与学院师生的政治教育和思想引领工作。

调研中，胡金焱还结合各学院实际情况提出相关具体要求。在环境科学与工程学院时提出，要以新工科的思维改造本科专业；以专业认证的思维，修订完善人才培养方案；以金课的思维打造课程体系；以延伸的思维，打造双创教育，做到创新创业能力的培养和专业教育有机结合。他肯定了电子信息学院与青岛芯恩集团有限公司建立的合作机制，要求学院把这一机制纳入到新工科建设中，纳入到一流本科专业建设“双万计划”中去。要求数据科学与软件工程学院人才培养突出一个“质”字，学科专业建设突出一个“新”字，科学研究突出一个“用”字，服务地方突出一个“实”字，人才队伍突出一个“引”字。在计算机科学技术学院调研时，他要求学院人才培养工作往“新”里走，引进人才水平要“高”，学科建设要做“强”。在口腔医学院，他要求处理好教学与临床的关系、学科评估与建设的关系、教学与人才培养的关系、谋划与规划等关系，切实树立学部思维、学部意识，发挥好学部与学院两者的作用，健全和完善医教研相结合的体制和机制，在医学部的科学统筹下办好医学教育。胡金焱还对学院对外交流、服务地方等工作提出系列要求。