新闻网讯 5月10日上午，学校在第一会议室召开2017年职称工作座谈会，校党委常委、副校长夏东伟主持会议并讲话。学院有关人员、相关职能部门负责人参加会议。

夏东伟指出，按照高校综合改革和建设国际知名高水平大学的需要，学校去年启动实施了职称制度改革，完成了教师分类管理，建立了专业技术职务聘任的学术标准条件，创新工作程序，完善评价标准，建立教师岗位聘任综合评价体系，开展了校聘专业技术岗位竞聘工作，取得了积极成效。通过去年一年的检验，我们制定的职称评审标准和条件总体上是科学合理的，今年继续坚持标准，评价体系结构不变，保持职称评审文件的连续性、严肃性和稳定性。今后，学校职称工作每年评聘一次，时间原则上安排在每年的夏季学期。

夏东伟要求，为了更好发挥职称的激励和导向作用，人力资源处要在总结2016年工作经验的基础上，广泛听取各方意见和建议，对职称评审办法和工作程序进一步完善，对有关具体细节进一步研究推敲，使工作方案更加科学、更加成熟，尽早部署今年的评聘工作。

按照学校要求，人力资源处牵头，先后两轮向全校征集意见和建议270多条。会上，人力资源处负责人介绍了职称文件修改的过程、主要想法和主要内容，与会人员对2017年职称评审文件修订等相关问题进行了认真讨论。