新闻网讯 11月25、26日，山东省2017年秋冬季高校毕业生就业集中招聘活动专场暨我校2017届毕业生首场大型供需见面双选会在校体育馆举行。此次“双选会”由山东省人力资源和社会保障厅主办，青岛市人力资源和社会保障局与我校共同承办，共吸引1400余家用人单位到会，为毕业生提供就业岗位29000余个，参会学生达12000余人次，其中包括省内其它高校毕业生约1000人，达成初步就业意向有3000余人。

我校2018届毕业生总人数10935人（含师范722人），其中博士95人、硕士2103人（含师范45人）、本科生8737人（含师范677人），毕业生总数比去年增加了54人。

通过双选会数据调查系统统计显示，本次双选会参会单位涉及能源机械制造业、金融业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、文化体育和娱乐业、房地产、教育等17个行业，岗位需求涵盖学校所有专业。调查的参会企业中，青岛地区1092家，占78.67%，省内其他地区178家，占12.74%，省外地区123家，占8.59%。规模以上企业占75.02%，中小微企业占24.98%。民营企业1093家，占78%，成为招聘市场吸纳毕业生就业的主力军。从行业分布来看，行业类型中制造业（占25%）、信息传输计算机服务和软件业（占13%）、批发零售业（占13%）、农林牧渔业（占6%）、金融业（占5%）参会单位占到62%。从专业需求来看，国际经济与贸易、工商管理、化学工程与工艺、市场营销、国际商务、人力资源管理、高分子材料与工程、通信工程成为企业招聘的热门专业。招聘人数较少的专业有音乐、舞蹈、物理、数学、师范类专业、外语类的小语种专业。今年用人单位给出的毕业生月薪标准本科实习工资标准在2000-3000元区间为主体，占48.99%，3000-4000元区间占27.38%；研究生在3000-4000元区间为主体，占43.23%，4000-5000占19.6%，基本符合毕业生期望值。转正后毕业生月薪标准本科工资标准在3000-4000元区间为主体，占52.45%，4000-5000元以上占25.36%；研究生在4000元以上为主体，占72.05%，其中4000-5000元占40.06%，5000元以上占31.99%。调查数据表明，今年以来用人单位更看重毕业生的综合素质、专业知识、思想品德，是否具有较强的社会实践能力和职业责任感。

为顺利举办此次双选会，学校实施“以媒体网络平台为依托——就业市场化运作；以深化校社校地联动——就业社会化推进；以提升内涵品质建设——就业标准化服务；以创新机制运行模式——就业数据化牵引”四项举措，进行周密组织和部署安排，认真做好各项准备工作。

学校依托用人单位信息库，通过网络邮箱发送3000余封电子邮件邀请用人单位前来参加双选会；派出就业市场信息员参加各地举办的招聘会活动，向用人单位发送双选会邀请函和生源信息资料；加强与人社局、人才服务中心与人才服务中介的合作。此次双选会青岛市人社局组织开展青岛市“百家企业进高校”活动，组织300家企业参加双选会。前程无忧、易职天下等几家人才中介也组织50家单位参加双选会。双选会举办前20天报名企业就达到1400家，截止报名后还有许多单位要求参加，出现“一位难求”的局面。

学校推出双选会和宣讲会网上报名系统和跟踪调查系统，对到校参加双选会和宣讲会的用人单位情况进行数据处理和分析，及时准确掌握招聘动态，为科学研判就业工作形势制订对策提供可靠依据。

学校开设了招聘会预选互动平台，将线上投递简历预选与线下参会定选相结合，用人单位、学生可实时进行互动交流，提前为参加双选会做好准备，做到精准对接。通过校内就业网站、“青岛大学就业”微信平台、就业微信群、QQ就业管理群等新媒体工具强大辐射功能，及时向毕业生和用人单位发布相关招聘资讯、就业政策、就业创业指导等信息。在双选会举办前一周，每天都滚动发布双选会消息和用人单位信息。发挥校内短信平台传递快、覆盖面广、即时性强、有效性高的特点，在双选会举办前一天，向全体毕业生发送双选会短信23000余条。设计制作双选会网页图片、微信移动场景、宣传视频片在校就业网站、微信平台上展播。

学校在会场特别设立了“就业指导就业手续咨询服务区”，组织工作人员、校内部分生涯规划师和职业指导师为毕业生进行一对一的咨询服务，并且提前一周编辑印制6000 册《2018届大型供需见面双选会用人单位信息手册》免费发放给毕业生，为招聘单位免费提供《2018届毕业生招聘指南》、《入会须知》、水、笔以及协调安排可以宣讲、笔试、面试的教室等。为每个参会单位印制标准招聘海报，并根据报名参会单位的按17个行业类别进行展位分区和行业分区集中招聘。提前制作双选会展位示意图、指示牌等，提高双选会的办会质量和效果。

在双选会之前，学校召开毕业生就业工作专题会，成立双选会领导小组及相关会务、宣传、安保等服务组；各学院都提前召开毕业生就业工作专题会议，提醒所有毕业生准备好双选会个人应聘资料并进行安全教育、诚信教育和政策教育；化学化工学院、生命科学学院、经济学院等分管就业工作的党委副书记和辅导员也到达会场，现场指导学生进行应聘；教务处统一对博文楼6日的课程进行调整，协调腾出博文楼二、三、四楼近30间教室用于招聘单位笔试、面试；安全管理处调配人员负责参会人员的行进路线、路标设置、车辆与人员的交通疏导、现场秩序维护等工作；后勤处派出专人负责会场布置、电子屏使用、确保水电供应等，校医院也派出医护人员现场值班。

今年我校加大推动用人单位和应聘者相互之间以诚信守规、公平公正原则进行“双向选择”的力度，加强对用人单位诚信招聘和教育毕业生诚信应聘的监督。一是加强审核监督。对报名参加双选会的用人单位进行严格的资质审核。用人单位除提交营业执照外，参加双选会的招聘人员还必须提交单位盖章的介绍信才能进入招聘现场，杜绝虚假招聘现象发生。二是加强系统调控。针对以往双选会部分用人单位缺乏招聘诚信只报名不参会的现象，我校自主开发双选会签到系统，用人单位入场前需扫描双选会签到二维码，系统会自动显示用人单位的到场状况。对在规定时间内没有到双选会现场招聘的用人单位及时做出清除调整，安排之前未报名但来到双选会现场招聘的用人单位参会，保证了双选会的规模、质量和效果。三是加强监管督导。针对少数用人单位存在的虚假信息、虚假承诺等现象，少数毕业生中存在的夸大有利信息、隐瞒不利信息、随意解约闪辞等干扰正常就业秩序的情况，学校也加大诚信监管力度，及时进行跟进劝导与公示，杜绝不诚信现象的滋生蔓延。

根据校园招聘规律，用人单位招聘时间集中在每年的10月-12月（第一高峰期）和3-5月（第二高峰期）两季，而大部分知名企业的招聘计划放在招聘集中时间的第一季，因此，现在不仅正值招聘旺季，而且也是最佳的应聘时间，需要毕业生科学谋划，尽早抉择，不要错过找到合适职位的最佳时机。目前，在招聘的过程中，毕业生对就业单位性质、规模大小、品牌知名度、地域要求偏高，造成就业意向狭隘。比如多年来，民营企业接收60%以上的毕业生就业，已经成为毕业生就业的主流向。而调查数据显示，毕业生对民营企业的选择意愿远远低于对国有企业、事业单位、党政机关和三资企业的期望。这一现象表明，毕业生在对用人单位的期待上可能将与实际就业情况存在较大差距，需要毕业生转变就业观念，合理调整自己的就业期望值，树立到民营企业、到中小微企业、到基层等急需大学生这样的高素质人才地方建功立业，锻炼成才，铺就成功的人生之路。最后，提醒广大毕业生要认真做好自身的职业生涯规划，合理定位，注重培养提高自身综合素质和敬业精神，提升就业竞争力。